실업급여 가이드

퇴사사유별 실업급여 조건: 자진퇴사·권고사직·계약만료

퇴사사유에 따라 확인할 조건과 증빙이 다릅니다. 실제 이직 경위에 가장 가까운 항목에서 시작하세요.

2026년 10월 기준최종 확인 2026.10.03공식자료 기반 · 내일길 편집

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사유별 조건

자진퇴사 실업급여 조건: 인정 사유와 필요한 증빙서류

자진퇴사는 원칙적으로 구직급여 수급자격이 제한되지만, 법에서 정한 정당한 이직사유가 객관적으로 확인되면 예외 심사를 받을 수 있습니다.

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권고사직 실업급여 조건: 이직확인서·퇴사사유 확인

회사의 퇴직 권유에 따른 권고사직은 비자발적 이직 여부를 확인하는 중요한 사유입니다. 회사의 권고 배경과 실제 퇴직 경위를 함께 검토합니다.

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계약만료 실업급여 조건: 계약직·재계약 거절 시 확인사항

근로계약 기간이 끝나 더 이상 근무할 수 없게 된 경우에는 계약만료에 따른 수급자격을 검토합니다. 갱신 제안과 본인의 의사에 따라 판단이 달라질 수 있습니다.

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해고 실업급여 조건: 징계해고·중대한 귀책사유 구분

해고로 퇴사했더라도 구직급여는 해고 사유와 수급요건을 따로 심사합니다. 중대한 귀책사유에 해당하는 해고는 수급자격이 제한될 수 있습니다.

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정년퇴직 실업급여 조건: 수급기간·신청서류 확인

정년 도래로 계속 근무할 수 없게 된 경우 구직급여를 검토할 수 있습니다. 65세 이후 신규 고용과 65세 이전부터 이어진 고용보험 자격은 구분해야 합니다.

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회사 폐업 실업급여: 신청방법과 이직확인서 처리

회사의 폐업으로 일자리를 잃은 근로자는 비자발적 이직 여부와 가입기간 등을 확인해 구직급여를 신청할 수 있습니다. 회사가 폐업했어도 서류 확인 절차는 필요합니다.

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임금체불 자진퇴사 실업급여: 인정 조건과 증빙자료

임금체불 때문에 스스로 퇴사했다면 정당한 이직사유에 해당하는지 심사를 받을 수 있습니다. 체불 기간·금액·지급일과 퇴사 사이의 관계를 입증하는 것이 중요합니다.

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질병으로 퇴사하면 실업급여 받을까? 진단서·회사 확인서

질병·부상으로 맡은 일을 계속하기 어렵고 휴직이나 업무 전환도 허용되지 않아 퇴사한 경우 정당한 이직사유를 검토할 수 있습니다.

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육아로 인한 퇴사 실업급여: 휴직·근로시간 단축 확인

육아 때문에 퇴사했다는 사정만으로 인정되는 것은 아닙니다. 자녀 돌봄으로 업무를 계속하기 어렵고 휴가·휴직 등이 허용되지 않은 사유를 확인합니다.

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통근곤란 실업급여 조건: 왕복 3시간과 자진퇴사 증빙

사업장 이전이나 전근 등 불가피한 사유로 통근이 어려워진 경우 정당한 이직사유를 검토합니다. 통상의 교통수단으로 왕복 3시간 이상 소요되는지가 대표적인 판단 요소입니다.

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직장 내 괴롭힘 실업급여: 자진퇴사 인정과 증빙 준비

직장 내 괴롭힘을 당해 퇴사한 경우 정당한 이직사유 인정 여부를 검토할 수 있습니다. 구체적인 행위와 퇴사에 이르게 된 경위를 객관적으로 정리해야 합니다.

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근로조건 변경 실업급여: 임금 삭감·근무조건 저하 확인

채용 때 제시되거나 통상 적용되던 근로조건보다 실제 조건이 낮아져 퇴사했다면 정당한 이직사유 기준을 확인할 수 있습니다.

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최저임금 미달 실업급여: 자진퇴사 조건과 임금 증빙

지급받은 임금이 법정 최저임금에 미달해 퇴사했다면 정당한 이직사유를 검토합니다. 최저임금에 산입하는 임금과 비교 대상 근로시간을 정확히 계산해야 합니다.

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배우자 전근·이사 실업급여: 동거를 위한 퇴사와 통근곤란

배우자와 동거하기 위한 거소 이전 등으로 통근이 곤란해진 경우에는 이전 이유와 통근 상황을 함께 검토합니다. 결혼·전근·이사라는 명칭만으로 결정되지는 않습니다.

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가족 간병 실업급여: 부모 간병으로 퇴사할 때 필요한 서류

부모나 동거 친족의 질병·부상으로 직접 간호가 필요하고 회사가 휴가·휴직을 허용하지 않아 퇴사한 경우 정당한 이직사유를 검토할 수 있습니다.

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공식 근거와 업데이트

확인일 2026-10-03. 아래 공식 안내·법령을 비교해 작성했습니다. 자료별 작성 시점과 적용 대상이 다를 수 있으며 신청 시점의 최신 기준을 우선하세요.

업데이트 이력 · 2026 이직자 상한액·최저임금 및 연령별 소정급여일수 적용. 과거 연도 계산은 지원하지 않음.

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